-
IT DATA تعلن عن منحة MCITP في مراكزها المعتمدة للطلبة والخريجين بتكلفة منخفضة
-
الفيسبوكبون يشنون هجوم الكترونيا على موقع توفيق عكاشة
-
اشترك في مسابقة 2012 جنيه دهب من " موبينيل " واكسب جنيهات ذهبيةيومياً واسبوعياً وشهرياً
-
كيونت تطرح "بيور هوم" لمواجهة تلوث مياه الشرب فى مصر بعد الثورة
-
فى مذكرة ل شرف : سكان مدينة العبور يطالبون بنقلهم اداريا لمحافظة القاهرة
-
ب 5000 دولار : "امراة الية " لاقامة علاقات عاطفية مع الرجل
-
من ابناء القطاع : 3 مرشحين لتولى منصب وزير الاتصالات
-
اقبال كبير على التعليم الالكترونى فى مصر لقدرته على ايصال المعلومة اسرع وأقل تكلفة
-
"فودافون" تنفى القبض على 3 من موظفيها لبيعهم كروت بأسعار مخالفة للتسعيرة.. وتبحث تعديل عرض "الكارت كارتين" بما يتوافق مع مصلحة عملائها
-
"Hitech4all.com"يفوز بجائزة ثقافة الجودة بالإعلام العربي من جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية
اقرأ لهؤلاء
أصدقاؤك يفضلون:
تعمل "الفلك للمعدات والتجهيزات الإلكترونية"، إحدى الشركات الرائدة في مجال توفير الحلول التكنولوجية المتكاملة في الشرق الأوسط، على تدريب الموارد البشرية وتطوير الوظائف والعمليات والأهداف والإستراتيجيات والأداء في الشركة. وتأتي هيكلة هذه الأطر مبنية على أفضل الممارسات العالمية مدعومة بمصادر مثل نموذج التعلم والأداء في بيئة العمل (ASTD-WPL) من الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير وكتيّب أكسفورد للإستراتيجيات.
تنظر شركة الفلك لتطوير الوظائف على أنه نظام محفز وثقافة تغطي مستويات الوظائف ومعايير الأداء والمهام وأهداف العمل والأداء الناجح في كل مرحلة من التدريب والتطوير، والتعويضات والأتعاب. ويتم تطبيق نظام تطوير الوظائف حالياً في أقسام المحاسبة وتكنولوجيا المعلومات واستشارات وحلول الأنظمة والمقاولات العامة وتوظيف القوى العاملة في الشركة. ويهدف نظام تطوير الوظائف الخاص بالفلك إلى فهم مهام كل موظف وتوفير آلية للتطور والتقدم وتقييم الأداء والحفاظ على التحكم بالمنصب.
كما وتنظر الفلك إلى التدريب والتطوير كعنصر أساسي في تطوير المسار المهني. وتركز الإدارة على التدريب والتطوير لتحسين الأداء المؤسساتي والفردي من خلال توضيح وتقدير إمكانيات ودور الشركة وتعليم وتمكين الموظفين من التقدم في مسارهم المهني. وقامت الفلك بتطوير إطار عمل جديد مبني على مقاييس عالمية مثل نموذج التعلم والأداء في بيئة العمل (ASTD-WPL) وكتيّب أكسفورد للإستراتيجيات لتوجيه عملية التدريب والتطوير في الشركة. كما يتم تنفيذ تدريب عام واختصاصي في مبنى التدريب الداخلي الواقع في مقر الشركة في الخبر.
كما تتعاون الفلك أيضاً مع مدربين خارجيين مثل الخليج للتدريب والتعليم، ومعاهد تدريب رائدة لضمان توافر الأدوات والتقنيات الصحيحة لتغطية أي فجوات في تطوير المهارات والتعلم.
وقال أحمد الشدوي، الرئيس والمدير التنفيذي في شركة "الفلك للمعدات والتجهيزات الإلكترونية": "تطوير الوظائف والتطوير والتدريب هي عناصر هامة للغاية لضمان الحصول على أعلى مستويات الإنتاجية والتحفيز بين الموظفين. وقد قمنا ببناء أطر العمل الداخلية لهذه المجالات على مقاييس عالمية لضمان حصولنا على أفضل الهيكليات والحفاظ على أدائنا المميز وإمكانيات نمو الشركة. تطور التقنيات بشكل مستمر لذا يحتاج الأفراد العاملون فيها للتكيف معها. ومن جهتنا يتعين علينا أن نوفر الآليات الصحيحة لتطوير مهاراتهم بشكل أكبر وتكريم وتقدير جهودهم."
وتأتي الفلك دائماً ضمن أول 100 شركة في المملكة العربية السعودية وتتمتع بخبرة ثلاثين عاماً في أسواق تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات في الشرق الأوسط. وتتنوع حلولها المتقدمة بين نشر واستشارات حلول الأنظمة، مكاملة الأنظمة، حلول شبكات البيانات، قطع الحاسب وحلول الأعمال الالكترونية وموارد قوى العمل. كما تم إدراج الفلك مؤخراً في النطاق الممتاز لبرنامج "نطاقات" وذلك لتطبيقها الاستثنائي لهذا البرنامج الخاص بتوطين الوظائف والسعودة، وهي من الشركات السعودية القليلة التي حصلت على هذه المرتبة.