"هارت تو هارت للاستشارات والتدريب" تنتهي من تنمية مهارات مجموعة من موظفي كبري الشركات متعددة الجنسيات بالمجال التجاري

أعلنت شركة "هارت تو هارت للاستشارات والتدريب" عن الانتهاء من تدريب وتأهيل وتنمية مهارات مجموعة من مديري إدارات الموارد البشرية لدى كبري الشركات متعددة الجنسيات المتخصصة في المجال التجارية (الصناعي والدوائي واللوجيستي) مثل "كوكاكولا مصر" و"أراميكس الشرق الأوسط" و"اتصالات مصر" و"فايزر مصر" ، وذلك من خلال الدورة التدريبية التي عقدت مؤخراً بالقاهرة علي مدار أربعة أيام بحضور السيد/ أندرو بيل المدير التنفيذي لشركة "CPP" الأمريكية المتخصصة في أدوات القياس والتقييم للموارد البشرية ، وركز برنامج الدورة التدريبية علي التقييم السيكومتري للمتعاملين مع بيئة العمل في الشركات متعددة الجنسيات ومنحهم ترخيص واعتماد لشهادة "MBTI" العالمية التي يتم تقديمها لأول مرة في مصر.

ويأتي ذلك ضمن مجموعة من البرامج التدريبية التي تقدمها شركة "هارت تو هارت" بالتعاون مع شركائها الاستراتيجيين مثل : جامعة BSN لإدارة الأعمال بهولندا - "OCAI" الهولندية – "HRSG" الكندية – "CPP" الأمريكية – "CRT" الأمريكية – "CDN" الأمريكية.

صرح بذلك الدكتور محمد هشام منصور مؤسس ورئيس شركة "هارت تو هارت للاستشارات والتدريب" ، وأضاف قائلاً: " الشركات الناجحة هي التي تبحث دائماً عن تنمية مهارات موظفيها بغض النظر عن خبراتهم المتراكمة في مجال عملهم ، فدائماً ما نري الجديد في عالم التدريب والاستشارات وهو ما نحرص علي نقله إلي مصر ، مما يؤدي لتنمية مهارات مسئولي تلك الشركات وخلق أساليب جديدة لزيادة كفاءة العمل ، حيث بلغ حجم الإنفاق علي الاستشارات داخل مصر ما يقرب من 2 مليار جنيه ، في حين بلغ حجم الإنفاق علي التدريب حوالي 3 مليارات جنيه ، وهو ما يعني وجود اهتمام لدي الشركات والمؤسسات بتلك المجالات".
وأشار منصور إلي الأساليب التكنولوجية الحديثة التي تتبعها الشركة في عمليات التدريب بدءاً من مقر التدريب المجهز بأحدث وسائل الاتصالات الحديثة ، مروراً بالوسائل المستخدمة في عمليات التدريب التفاعلي والالكتروني ، لافتاً إلي وجود خطة إستراتيجية لدي الشركة للانتشار والتوسع بمختلف محافظات الجمهورية وتحديداً بالدلتا والصعيد.
وأضاف أن الشركة صاحبة الملكية الفكرية لبرنامج "ACT" في التدريب ، وهذا البرنامج يتضمن عدة مراحل في عملية التدريب تبدأ بتقييم الشخصية وطريقة التعلم المثلى ، ثم زراعة المفهوم في عقول المتدربين ، ثم نقل العلم والمعرفة لخدمة الواقع وبيئة العمل.

وتقدم الشركة – التي تأسست عام 2003 - مجموعة من البرامج التدريبية المتطورة مثل : الإدارة الإستراتيجية - إدارة النزاعات داخل المؤسسات - إدارة وتحسين أداء العاملين - الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية - بحوث التسويق - مهارات القيادة الإستراتيجية - مهارات اتخاذ القرار - إدارة التغيير - إدارة الأزمات - التحفيز وإدارة الأداء – تقييم وتحويل الثقافة المؤسسية.